Maître DELLECH MOURAD

Avocat à la cour (Tunis)
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Contestation d’un licenciement

Classement : Droit du travail > Salarié
750.00 € TTC
Soit 625.00€ HT

Le droit du licenciement est strictement encadré ; en cas de non-respect des dispositions applicables, le salarié peut contester son licenciement.

 

La contestation d'un licenciement peut se baser sur 3 fondements différents, selon la nature des droits du salarié qui ont été bafoués : il s’agit de Contester un licenciement irrégulier, injustifié ou nul.

Ces fondements sont hiérarchisés de la faute la moins grave à la plus grave :

Le non-respect du droit du licenciement expose l'employeur à des sanctions.

Pour cela, le salarié doit former un recours auprès du tribunal des prud'hommes.

La réparation du préjudice subi par le salarié, du fait du non-respect par l'employeur du droit du licenciement, prend 2 formes :

indemnisation : les juges octroient au salarié une somme d'argent.

réintégration : en plus, les juges offrent, dans certains cas, la possibilité au salarié d'opter d'une indemnisation partielle pour sa réintégration au sein de l'entreprise.