Avocat depuis plus de dix ans, j’ai développé mes compétences en droit du travail et plus spécialement en matière de contrats à durée déterminée (CDD).
L’embauche d’un salarié en CDD est soumise à des règles strictes, dont la violation peut conduire à une requalification en CDI, avec de lourdes conséquences financières pour l’employeur.
Côté salarié, la précarité inhérente à ce type de contrat rend indispensable de bien connaître ses droits et de les faire valoir.
· Motifs de recours au CDD : Que vous soyez employeur ou salarié, je vous accompagne dans l’analyse des motifs de recours aux CDD (accroissement temporaire d'activité, remplacement, emploi saisonnier, etc.).
· Requalification en CDI : J’ai une expérience solide en matière de contentieux visant à la requalification d’un CDD en CDI. Je vous accompagne pour obtenir la meilleure issue possible, que vous soyez en demande ou en défense.
· Primes et indemnités de fin de contrat : La fin d’un CDD ouvre souvent la voie à des questions sur les indemnités et primes de précarité. Je vous aide à faire valoir vos droits ou à sécuriser vos pratiques.
· Contrats à durée déterminée d'usage (CDDU) : Certains secteurs d'activité, comme le spectacle ou l’hôtellerie, utilisent régulièrement des CDD dits "d'usage". Ces contrats présentent des spécificités et doivent respecter des critères stricts pour éviter les litiges. Je vous conseille sur les conditions de validité de ces contrats et vous accompagne en cas de contentieux.
· Contentieux liés au renouvellement et aux successions de CDD : La gestion des renouvellements et la succession de CDD peuvent engendrer des litiges. Je vous aide à éviter ou à résoudre ces situations, en respectant les règles applicables.